“DEVELOPMENT MANAGEMENT DIMENSIONS INTERNATIONAL”

KATILIMCILARIN EGITIM SONRASI YORUMLARI

*Izin esasina riayet edilmistir.

Detay Için Tiklayin...

"Sevgili Ahmet Bey;Bizim için çok çok değerli olan bilgi ve tecrübelerinizi paylaştığınız için teşekkür ediyorum. Bu kadar eğlenceli ve eğitici bir başka programda bulunmadığımı rahatlıkla söyleyebilirim. Her şey için size minnettarız. Sizin için dua edeceğimizden emin olabilirsiniz" ________________________________________ "Ahmet Bey; Öncelikle 2 güzel gün için içtenlikle teşekkür ediyorum. Eğitimdeki öğretilerin yanında çok ilginç bir şey de öğrenme şansım oldu. İnsanlara karşı gülerekte, eğlenerekte otorite kurulabileceğini bizlere gösterdiniz. Size yaşamınızda mutluluklar diliyorum. Yüzünüz hep böyle gülsün." ________________________________________ "Sevgili Ahmet Bey; Sizi Siz o kadar özel bir yeteneğe sahipsiniz ki… Tüm dünyada bu yeteneğe sahip olabilen insanların sayısının ne kadar az olduğunu tahmin ederiz. Bana bu insanlardan birisiyle belki de en özeliyle karşılaşma fırsatı veren firmama sonsuz teşekkürler. Her zaman güler yüzlü ve hoşça kalın" ________________________________________ "Ahmet Bey; İtiraf etmeliyim ki çok tedirgindim, insanların önüne dahi çıkamazdım. İki kısacık günde kendimi aşmamı sağladınız. Eğitim bitti diye hiç bu kadar üzüleceğim aklıma gelmezdi. Bu iki kısa günü hayatım boyunca unutmayacağım. Her şey için teşekkürler" ________________________________________ "İki gündür Ahmet beyi tanıyorum; Derslerimize girip hiç çıkmaması için dua ettiğimiz biri. Dersler inanılmaz keyifli geçiyor. Çok sempatik biri ve inanılmaz bir eğitmen. Neyi nerede ne zaman yapacağını bile profesyonel bir kişilik. Sizin gibi birisi olmak isterdim. Su an sizi kendime örnek almaya başladım. Benim için milat oldunuz. Saygılarımla…" ________________________________________ "Sevgili Ahmet Bey; Bugüne kadar yaşadığım en güzel öğrenme tecrübelerinden biriydi. Aslında küçükken hiperaktif tedavisi görmüş birisi olarak 20-30 dk dan sonra ara vermem gerekirken akşama kadar muazzam bir tempoyla tüm algılarımız açık ve pür dikkatle bu çalışmayı sürdürebildim. Eğlenirken öğrendik. Mesleki ve soysal manada çok şey değişti… Üzgünüm sizleri sürekli görebilmek için üstlerimize sürekli baskı yapacağımı belirtmek istiyorum." ________________________________________ "Ahmet hocam; Bu iki günde mesleki ve kurumsal kazanımlar ediniyor gibi görünsekte bunların yanında aslında yaşama ışık tuttuk. Bundan büyük öğreti yok ki… İyi niyetiniz ve yardımsever tavrınız için teşekkür ederim. Saygılarımla" ________________________________________ "Sevgili Ahmet hocam; İki günde olsa hayatımda olmanız bundan sonraki yaşamıma bakış açımda inanılmaz güzel pencereler açtı. Kazandığım bakış açısı ve değişen felsefem için size minnettarım. Sizden önceki bana göre çok daha zenginim çünkü sadece iş hayatım değil insan ilişkilerime bakışım da zenginleşti. Sizi tanımak çok güzeldi." ________________________________________ "Sevgili Ahmet hocam; İnsanların yaşamda milatları vardır. Benim miladım ise bu iki günde yaşadıklarım, gördüklerim, duyduklarım, hissettiklerim, öğrendiklerimdir… Bunlar benim için ömür boyu rehberim olacak. İyi ki sizinle karşılaşmışım. İyi ki eğitiminize katılmışım kendimi çok şanslı hissediyorum. Her şey gönlünüzce olsun ve gülümsemeniz hiç azalmasın." ________________________________________ "Pek kıymetli Ahmet ekiz bey; Bu iki günlük muhteşem çalışmada kâh güldük, kâh eğlendik, kâh tartıştık yeri geldi yarıştık. Rekabet davranış ve kültürdü aslında öğrendiklerimiz… Moralim ve motivasyonum fantastik biçimde tavan yaptı. Sevgi ve saygılarımı sunarım" ________________________________________ "Sevgili Ahmet hocam; En samimi duygularımla eğitim anlamında hayatımın en verimli eğitimini sizden aldığımı söylemek istiyorum. Eğitimden çok bir hayat dersi olarak değerlendiriyorum bu iki günü. Kendimi sizinle vakit geçirdiğim için çok şanslı hissediyor davranışlarıma daha iyi yön vereceğimi belirtiyorum. Sevgi ve saygılarımla" ________________________________________ "Bu iki günün daha da uzamasını isterdim. Farklı bakış açıları ve durumlar gözlemleme şansım oldu. Farkında bile olmadan çok şey öğrendim. Herkesin yaşamasını isteyeceğim bu güzel süreç için çok teşekkür ederim." ________________________________________ "Güzel ve profesyonel insanlarla çalışmanın verdiği mutluluğu Ahmet hocamızla yaşadık. Dünyada böyle eğitmenlerin olduğunu bilmek ve tecrübelerini bizlerle paylaşması gurur verirciydi. Ahmet hocamız ülkemiz için o kadar değerli ve önemlidir. Yolunuz açık olsun. Sevgilerimle hocam." ________________________________________ "Bizler için dersten de öte sizin gibi çok değerli bir hoca kazandığımız için çok şanslıyız. Bundan sonraki yaşamımda unutmayacağım nadir insanlardansınız hocam. Kendinize iyi bakın" ________________________________________ "Sevgili Ahmet hocam; Üniversite yaşamım dâhil bugüne dek aldığım en faydalı derslerden biriydi. Eğitici ve eğlendirici olması sebebiyle saatlerin nasıl geçtiğini anlamadım bile. Artık daha özgüvenliyim. Emeğinize sağlık.." ________________________________________ "Ahmet Bey; Sizinle geçirdiğim günlerde çok eğlendim ve izden hem profesyonel olarak hem de yaşamsal manada çok şey öğrendim. Bir şey fark ettim ki sabah uyanırken daha pozitif ve enerjik uyandım. 3d kuralı çok güzeldi hemen ise yaradı ? Profesyonelliğinizden bizi de faydalandırdığınız için çok teşekkür ederim. Başarılar diliyorum…" ________________________________________ "Sayın Ahmet Bey Bu kısa eğitim sürecinde sizden çok şey öğrendiğimi düşünüyorum. Dinamik güler yüzlü ve dostane tavrınızdan dolayı çok teşekkür ederiz. Bize yeni bir bakış açısı ve enerji kazandırdınız. İyi bir rehber oldunuz. Hayır, dualarımızı alacağınızdan emin olabilirsiniz. Hoşça kalın…" ________________________________________ "Sevgili Ahmet Bey; Motivasyonumuzun artmasına, kaygılarımızın giderilmesine ve takım ruhu oluşturmamıza yaptığınız katkı yadsınamayacak derecede benim için önemlidir. Yüzünüzden neşeniz hiç eksik olmasın." ________________________________________ "Çok keyifli, egitici ve farkindalik saglayan bir egitimdi. Çok tesekkür ediyorum." ________________________________________ "Ahmet Ekiz bey’in konusuna hakimiyeti, hedefi dogru gösterisi, performansi tartisilmaz yasanir. Tesekkür ederim." ________________________________________ " Sayin Ahmet bey, Bana müthis bir farkindalik yasattiginiz için öncelikle tesekkür ediyorum. Samimi ve keyifle ögrenmenin etkisini yasattiniz. Gelecekteki meslek hayatima büyük katkida bulundunuz. Iyi ki egitiminize katilip deneyimlemisim. Tekrar çok tesekkür ediyorum." ________________________________________ "Ahmet bey'in sohbet havasindaki anlatimi gayet dikkat çekici, anlasilir ve akiciydi; Somut örneklemeler çok etkileyici idi. Bilgilerimin yaninda inanilmaz da keyif aldim. Zamanin nasil geçtigini anlamadim bile. Tesekkürler..." ________________________________________ "En son 1978 de Amerika'da gerçekten yasamimi etkiledigini düsündügüm bir egitim aldim. Sizi ne kadar tebrik etsem gerçekten azdir çünkü çok gençsiniz ama beni bir kere daha etkileyebilen bir egitmen olabildiniz. Çok çok tebrikler..." ________________________________________ "Kazandiklarim yazamayacagim kadar çok. En basit özetle: burada insan iliskilerinde bizlerin ne kadar büyük role sahip oldugunu ögrendim. Bir itiraf da bulunayim: hem bu kadar ögrenebilecegim hem de bu kadar keyif alabilecegim aklimin ucundan geçmiyordu aslinda. Çok tesekkürler." ________________________________________ "Bu egitimi almaktan gerçekten çok mutluyum. Süphesiz bu mutlulugumdaki aktörler degerli ve yetenekli egitimcimiz ve arkadaslarim. " ________________________________________ "Sevgili hocam, Iletisimde kisilik tipleri, karsilastigimiz kisilere karsi alacagimiz tavirlarla, güven, esitlik prensiplerinden taviz vermeden sabirla kontrolü kaybetmeden iletisimi nasil saglayacagimi ögrendim. Dediginiz gibi... "daha ne olsun..." ________________________________________ "Hayatimizda ve görevimizde kesinlikle tam fayda saglayacagimiz bir egitim gerçeklestirdigimize inaniyorum. " ________________________________________ "Bir egitici egitimi daha iyi verilemez! Hiç sanmiyorum... Ne diyeyim çok tesekkürler..." ________________________________________ "Ahmet bey ile 2 günlük egitim boyunca hiç sikilmadan, sohbet tadinda bir egitim geçirdik. Konuya hakim olmasi, ilgiyi dagitmadan kendini dinletmesi sanirim tesadüf degil... Tekrar tesekkürler...." ________________________________________ "Böyle bir egitimin istisnasiz her çalisan, özellikle de yöneticiler tarafindan belirli bir periyod içinde tekrar tekrar alinmasi gerektigini düsünüyorum. Kus gibiyim; hemde ne istedigimi net görebilen bir sekilde... Çok çok tesekkür ederim." ________________________________________ "Ne denilebilir ki!! Ahmet Bey'in profesyonelligi esliginde amacina ulasan bir egitimdi. Sizlerle çalismak, sizleri yakindan tanimak büyük bir zevkti. IYI KI VARSINIZ! " ________________________________________ "Egitim esnasinda bir taraftan algilamaya çalisirken diger tarafta ekibimi, ekiplerimizi sorgulamak ve yumusak karinlarimizi tespit etme firsati yakaladim. Üzerinde yaptigimiz çalismalar konusunda inanilmaz katkisi oldu diyebilirim." ________________________________________ "Aslinda iskolik olma yolunda iken, kendime gelmemi saglayan çok yararli bir egitim oldu benim için. Bu egitimin sirketimiz içindeki tüm birimlerde çalisan yöneticilere hatta çalisanlara da verilmesi gerektigini düsünüyorum. " ________________________________________ "Egitimde bu konuda okumus oldugum kitaplarin disinda farkli bir bakis yakaladim. Insan yönetmek bir sanat. Zevkli bir sanat biçiminde bu konuyu gelistirmek güzel oldu. Ahmet bey'e tesekkürler. Egitimi inanilmaz idare etti. Zaman zaman costurdu, konularin içine daldirdi, anlatiklarindan yasiyormus gibi etkilendim. " ________________________________________ "Neleri mi ögrendim? Iddiali olacak ama Is, zaman planlamasi; Organizasyon yetisini artirma ve dogru kullanma.Insan yönetiminde motivasyon araçlarini düzgün, etkili kullanma. Ekibimi anlama, dinleme ve dogru yönlendirme vb... çok detayi... Egitimin içerigi çok objektif, somut, ve her an uygulanabilir bilgilerden olusuyordu. Gerçekten tebrik ederim! " ________________________________________ "Örnegin islerimi artik planlayacagim. Is akisimi düzene sokacagim. Masami organize edecegim. Islerim Yoluna girecek! Kisisel olarak kendimi yönetici gibi hissettim. Aldigimiz bu egitim bizim takim ruhumuzu olusturdu. Çünkü bu ruh bizde kaybolmustu. Bu egitim sayesinde tekrar ekip olduk! " ________________________________________ "Isi planlamanin önemi, is ile ilgili iletisimin nasil olmasi gerektigini, insan yönetmeyi ve en önemlisi takim ruhunun anlamini elde ettim. Bu egitimde anladim ki gereksiz çikislarim ve insanlara hakettigi ödülü vermemem o kisilerin bana olan bakis açisinini degistiriyor. Iltifat etmeyi hem özel hemde is yasantim için ögrenmeliyim. Diyebilirim ki ilk defa bir egitimi sonuna kadar takip ettim. Bu egitimlerin yararini ve gerekliligini anladik." ________________________________________ "Bu egitim; Personelimle iliskilerime, Ise bakis açima, Isten ve is yerinden beklentilerime, personelimin ve yönetimimin benden beklentilerine olumlu yansiyacaktir. Nasil bir yöneticiyim ve nerede nasil yanlislar yaptigimi gördüm. Aslinda yaptigim ancak karmasik ve düzensiz olan yönetim dogrularimi bir düzene oturtmayi ögrendim. Ahmet Ekiz'den bütün yöneticileri ilgilendiren farkli konularini da istiyorum. Hersey çok güzeldi! " ________________________________________ "Yarin iste yeni bir gün olacak! Nerede, ne noktada oldugumu fark ettim. Eksik yanlarimi gördüm. En önemlisi nasil bir yol izleyerek düzeltecegimi artik biliyorum! Ahmet bey ilgiyi üzerinde, konuda tutmayi ustalikla basaran bir egitmen. Iki gün boyunca dikkatimizi tamamen üzerinde tutabildi. Tesekkür ederiz." ________________________________________ "Öncelikle Ahmet bey'in katilimci ilgilerini ve aktif olarak egitime istirak edilmesi konusundaki becerisini takdir ediyorum. Harikasiniz!" ________________________________________ "1.Daha basarili olup, hedefime dogru ilerleyecegim. 2.Personelime daha dogru ve basariyi kat kat artirmak için gereken yönlendirmeleri yapacagim. 3.Ögrendigim her detayi hayata ve isime geçirecegim ve bu sayede eksiklerimi gün gün kapatacagim. 4.Daha güçlü bir yapiya sahibim, azmin ve özgüvenim artti. Iki gün boyunca paylastiginiz detaylar için çok tesekkür ederim. Gerçekten inanilmaz sonuçlar çikacagina eminim. Firmamizi daha iyi yerlere tasiyacagiz. Biz artik farkliyiz!" ________________________________________ "Daha önce çok fazla sayida farkli egitimlere katildim ama bu egitim gibi degillerdi. Bu egitim çok keyif aldigim, aklimda uzun süre kalacagina inandigim ve heyecanlandigim bir egitimdi. Çok teorik olmamasi da hayata geçirilebilirligini tamamen arttirdi." ________________________________________ "Burada ögrendigim ve edindigim bilgilerin yöneticilik yasantima çok büyük katkilari olacagina inaniyorum. Daha yeni olan yöneticilik hayatimda izlemem gereken yol, nasil basarili yönetici olacagimi, kariyerimi nasil yönlendirebilecegimi ögrendim. Katkilarini kelimelere dökmek çok zor çünkü çok fazla... Çok tesekkür ederim." ________________________________________ "Bundan sonraki dönemde nasil bir yol haritasi çizecegim ve nasil davranacagim konusunda bilgi sahibi oldum. Hedeflerime ulasmada nasil bir yol izlemem gerektigini ögrendim. Hersey çok güzeldi!" ________________________________________ "Bir yönetici olarak tehlikeli virajlara girmeden yoluma devam edebilmeyi, insan kaynaklarimi dogru degerlendirmeyi ögrendim. Kendimi tanimami sagladi, Zamanimi kullanmayi ögrendim. Elestirirken nelere dikkat etmeliyim diye bir endisem kalmadi. Lütfen sik sik bu tür egitimlere yer verin." ________________________________________ "Bu egitimden sonra; kendime, ekibime olan bakis açim tamamen degisti diyebilirim. Yeteneklerimi, zamanimi, deneyimlerimi en verimli nasil kullanabilecegimi artik çok daha net görebiliyorum ve kullanacagim. Isimde verimimi artirirken özel yasantimin da daha keyifli hale getirebilecegimi farketim. Yönetim kadrosunda simdiden birçok seyin degistigini görebiliyorum. Yarindan sonra uygulama sonrasi tavana vuracagini da düsünüyorum. Sn Ahmet Ekiz ögretileri, öngörüleri için tesekkür etmek istiyorum. Ayaklariniza, yüreginize, dilinize saglik." ________________________________________ "Ahmet bey'in vücut dilini çok iyi kullanip katilimi fazlasiyla arttirmasi egitimin eglenceli ve ögretici geçmesinde olumlu katkisi olmustur." ________________________________________ "Içerik dogru bile olsa sikildigim egitimlerden hiçbirsey ögrenemiyorum ve ögrenilmeyecegine inaniyorum. Dogrusu egitim öncesi bana herhangi bir kazanim saglayacagina inanmamama ragmen su an görüyorum ki bana çok ama çok seyler kazandirdi. Önyargimi kirdiniz. Bunu da çok güzel olan sunum, zevkli, eglenceli ve akici bir tarzinizin olmasi sagladi. Süpersiniz!" ________________________________________ "Kendimden kaynaklanan sorunlarima karsi bu egitimn katkisinin dört dörtlük olacagini düsünüyorum. Daha pozitif ve esnek olabilmeliyim ayrica bazen insana uyandirici ve uyarici darbeler vurmak gerekiyor. Ahmet bey'e çok tesekkür ederim. Emegi büyük!" ________________________________________ "Çok keyifli, çok eglenceli ancak bir o kadar da ciddi ve kalici mesajlarla dolu bir egitimdi. Yeni egitimlerinizi sabirsizlikla bekleyecegim." ________________________________________ "Sabirli olmayi ögrendim. Karsimdakini nasil pozitif hale getirecegimi ögrendim. Kisiligimi degistiremem ama eger hatali isem davranislarimi nasil degistirebilecegimi ögrendim. Bize pozitif olmayi ögreten Ahmet Ekiz hocamiza tesekkürler." ________________________________________ "Geçmis hatalarimi irdeledigimde artik benzer durumlarda nasil çözüm üretecegimi biliyorum. Sabri bir kere daha hatirladim. Gösterdiginiz mükemmel ilgiden dolayi çok tesekkür ederim. Tutumlariniz bizi çok etkiledi. " ________________________________________ "Güleryüzün ne kadar önemli oldugunu böyle olmakla hiç kaybetmedigimi anladim. Sabirsizligimin ve öfkemin törpülenmesi gerektigini anladim. En önemlisi, elektrik aldigim bir insan olarak sizin bize olan etkilerini unutmayacagim." ________________________________________ "Faydasi tartisilmaz. Gerçek yasamda daha nelerle karsilasiriz bilemiyorum ama bu egitim beni mutlaka zor durumlardan kurtaracaktir!" ________________________________________ "Sizi tanidigim için çok mutluyum. Samimiyetiniz ve bilgi aktariminizdaki seffaflik için de çok tesekkür ederim." ________________________________________ "Yillardir sürekli egitim veren bir kisi olarak kendimdeki eksiklikleri görmem açisindan çok faydali oldu. Derslerimde etkililigimi artiracagimdan kuskum yok. Tesekkür ederim." ________________________________________ "Buraya gelmeden önceki ben ile simdiki ben arasinda çok farkliliklar ve kazanimlar olustu. Bize bu gerçekten çok degerli bilgileri verdiginiz için çok tesekkür ediyorum." ________________________________________ "Bir egitimci olarak meslek hayatimda farkina varmadan kullandigim veya hiç kullanmadigim egitim uygulamalarinin farkina varmak çok basarili bir kazanim oldu. Gösterdiginiz ilgi içinde ayrica tesekkür ediyorum." ________________________________________ "9 Mart 2007 tarihi özel bir gün oldu benim için. Korku ve endise duydugum bugün huzur ve rahatlama ile sorunsuzca geçti. Sevdigim bir söz vardir: hersey güzel olacak! " ________________________________________ "Çok keyifli bir egitimdi. Eglenerek de birçok seyin ögrenebilecegini anladim. Hem eglenip hemde birseyler ögrenmek çok keyifliydi. Tesekkürler" ________________________________________ "Dogru ya da hatali bugüne kadar iletisim konusunda fikirlerimiz ve davranis sekillerimiz vardi. Egitim bize bütün bu birikimi degerlendirme firsati verdi. Eksiklerimizi dogru bir denge noktasina getirmemizi sagladi. " ________________________________________ "Çok mutluyum. Egitim süreci beklentimden fazlasini kazandirdi. 14 yeni arkadasim oldu. Egitim adi verlen bu birliktelik hiç bitmeseydi. Tesekkürler..." ________________________________________ "Hocam; size birseyi itiraf etmek istiyorum. 17 yildir magazaciyim; birçok firmadan ve egitmenden egitim aldim magazacilikla ilgili. Fakat sizin egitiminizin bana ve isime çok faydali olacagi inancindaydim. Hakikaten sizi çok basarili buldum. Çok tesekkür ediyorum. Bu arada sizi motive de ediyorum, siz ögretmistiniz ya... (saka) Gerçekten sizinle tanismak çok keyifliydi; tesekkür ederiz :)))) iyi çalismalar..."


Çözüm Ortaklarımız
  • Asemble eğitim ve danışmanlık
  • BST eğitim ve danışmanlık
  • NMT danışmanlık ve eğitim merkezi








  • Şirkette çalışan insanın verimi, motivasyonu ve şirket içi iletişim


    Motivasyonun size göre tanımını yapar mısınız? Çalışanları motive eden faktörler nelerdir?

    Ahmet Ekiz    Şunu iyi bilmeliyiz. Motivasyon kısa süreli bir unsurdur. Ve kısa zamanda yapılan işlemleri süreçleri kapsar. Motivasyon kişiye özgü bir durumdur. Net bir tanım yapılamayacağını düşünüyorum. Ancak şöyle genel bir ifade kullanabiliriz. Kişinin coşkusunu, inancını arttırabilen herşey diyebiliriz. Ne kadar geniş bir tanım değil mi? Motivasyon hedefe göre, kişiye göre, saat dilimine göre bile farklılık gösterir. Aynı unsuru sürekli tekrarlarsanız etki yaratamaz, farklılaşması gerekir. Liderin çalışanlarını tek tek nasıl motive edebileceğini çok iyi bilmesi gerekir. Çalışanları motive eden faktörleri sıralamak çok doğru değildir. İş insanı yönetecek olana düşmektedir. Her bireyin farklı unsurunu anlayıp, farklı yöntemler kullanılmalıdır. Çoğu yöneticinin “en önemli kitaplardaki yöntemleri kullanıyorum ama istediğim verimi alamıyorum” sızlanmalarındaki en önemli faktörlerden biri de budur zaten. Bu sebeple danışmanlık yaptığım dönemlerde bireyleri tanımanın yöntemlerinin üzerinde çok duruyorum.

    Motive olmuş ve motive olmamış kişiler arasındaki fark nedir?

    Ahmet Ekiz    Eğer hedefleri yoksa, farkları yoktur. Hedefi olan motive olmuş kişileri dikkate alırsak yine farkları kendilerine özgü vereceklerdir ama ortak özellikleri şirket çıkarının aslında kendi çıkarlarına olduğunun farkındadır. Aldığı her kararı hatta sokakta attığı her adımı “bilinçle” atar. Kimileri şirketinin fahri elçisidir. Kimi çözüme ulaşmak için esnek düşünür ancak bu esneklik “gönüllülük” içerir. Kiminin hareketleri seri, beden dili dinçtir, mutlu insanlardır. Kimileri onlara “deli, kaçık” yakıştırmasını yapar. Motive olup çalışmasına, hedefi olmadan devam edenlerin bir süre sonra sıradanlaştığını farkedersiniz çünkü olumlu tutum ruhu gitmiş, bedenen çalışan kişi kalmıştır. Bu sebeple motive olmak önemli, sürekli hedefli olmakda aynı derecede önemlidir. Olmamışlara gelince onlar şirketlerine savaş açmış Don Kişot’lara benzetiyorum. Mutsuz, umutsuz, hedefsiz “yuvarlanıp giderler”

    Motivasyonu öldüren etkenler nelerdir?

    Ahmet Ekiz    Motivasyonu öldürmek o kadar kolaydır ki. Birçok yönetici bilmeden ya da istemeden seri katil olmakta. Motivasyon zor bir unsurdur. Kişinin anlık psikolojisine göre değişebilmekte, bu durumu bilmeyen yönetici zaten öldürecek kadar bile çalışanını motive edemiyor. Ama en klasik hatalardan biri sürekli aynı yöntemin işe yarayacağı yanılgısıdır. Bir bakış, yanlış kullanılmış bir beden dili bile öldürebilir. Bu sebeple kişilik analizlerinin çok gerçekçi saptanması gerekmektedir. Kişinin ilgisine, ihtiyacına, beklentisine, geçmiş yaşantısına, o anki psikolojik yapısına ters düşen her türlü davranış motivasyonu engelleyecektir. Tabi hedefsizlik veya hedefe ulaştıktan sonraki karşılığı yanlış davranışlarda motivasyonu engelleyip hayal kırıklığına yol açacaktır. Yine görev yöneticiye düşmektedir. Birde parantez açalım “profesyonel kişi amirinin kendini motive etmesine gerek duymaz” kendi kendini motive etmesini bilir. Bu da zaten danışmanlıklarda kişileri profesyonel bakış açısı kazandırma çabasının en önemli sebeplerindendir. Tabi geniş bir kavram, belki başka bir söyleşide profesyonelliği inceleriz.

    Şirkette çalışanların verimi nasıl olmalıdır? Belli bir formülü varmıdır?

    Ahmet Ekiz    Verimin olması için hedefin olması gerekir. Verim ne demektir? Kimden ne beklenmektedir? Firmanın hedeflerine en seri, kaliteden ödün vermeden ulaşılabiliyorsa çalışan verimlidir. Kapkaç çetesi için verimli çalışanın anlamı ile bir şirketin verimli çalışanının ölçümü kendilerine göre hedeflerine göre ve toplumdaki rollere göre değişir. Şirketin hedeflerine ulaşabiliniyorsa, kendi kalitelerinden ödün verilmiyorsa çalışanlar başarılıdır. Ama tam anlamıyla tüm yeteneklerinin sergilenebilmesi gerekir, verim alabiliyoruz denmesi için. Buda kişi ve yeteneklerinin tanınıp, bilinip kendisine uygun, uzmanlığına uygun doğru motive edilip çalıştırılması verim alınabilmesi için gereklidir.

    Çalışanlar iş hayatında nelere önem veriyor?

    Ahmet Ekiz    Bu soru kişilere sorulsa çok farklı cevaplar alabiliriz, ancak; kişi bu soruyu kendine sorarsa cevaplar şu şekilde olur: Ücret, kariyer. Şirketin ek sağladığı olanaklara (sağlık sigortası, araba, telefon, primler vb...) Ve tabii ki arkadaşlık ilişkileri de var. Ama genel gözlemim “bol para ver ben herkesle iyi, uyumlu çalışırım” anlayışı yoğun.

    İşletmeler, çalıştıkları personelden en yüksek verimi almak ve en yüksek verimi elde edecekleri kişileri işletmeye çekmek hedeflerini gerçekleştirmek için insan kaynakları olgusunun en önemli noktalarından biri olan motivasyonu asla geri plana bırakmamak gerekiyor. Neden? Motivasyonun başarıdaki rolü nedir?

    Ahmet Ekiz    Daha önceden belirttiğim kişinin başarılı olması farklı maksimum verimde çalışması farklı. 200 beygirlik bir spor arabanın 160’a rahatça çıkması başarı mıdır? Evet tebrikler... Ancak verimi maksimumda kullanılmış mıdır? Hayır İşletmeler kendilerini kandırabiliyor. Hedeflerine ulaştıkları zaman biz çok verimli çalışıyoruz diyorlari. Halbuki eldeki malzeme 200 beygir. Çok daha fazla güç üretebilir. Demek ki işletmede bireysel hedefin yanında işletme hedefini doğru seçmeli. Hem hedef yanlış hemde bu yanlış hedefle bile ulaşamıyorsa o işletme “İşletmeme” sendromunu yaşar. Maksimum verimde çalışabilen insane işletmesinin hedef büyütmesinde inanılmaz önemli rol oynar. İşletmenin vitesini büyütür. Tabii önce self motivasyon. Motivasyon ve şirket doğru orantılıdır.

    İş yaşamında yöneticinin çalışan personel ile doğru iletişim kurabilmek, onları anlayabilmek ve tabiiki de doğru çözümler bulabilmek her iki taraf içinde güven oluşturmaktadır. İletişim, motivasyonu akabinde de verimi artıran etken midir ?

    Ahmet Ekiz    Direkt motivasyonu artırır dememiz gerçekçi olmaz. İletişim farklı yapıdaki bireylerin anlaşmasını sağlayan bir süreçtir. Birisi ile ortak anlaşma zemini, paydası bulmanız onun motivasyonu için yeterli olmak zorunda değildir. Aksine olumsuz bile etkiliyebilir. “Her Cuma akşamı toplanıyoruz, konuşuyoruz, paylaşıyoruz ama olmuyor” diyen yöneticinin yanılgısıdır. “Anlaşma, paylaşma zemini iyi, bravo” “ama o adamı öyle motive edemezsin” herkesin ihtiyacı farklı olabilir. Doğru iletişim kurmak zaten başlı başına bir konu.

    Motive edici bir unsur olan iletişim sağlanılmadığı taktirde belirsizlik durumu ortaya çıkar. Bu da verimi düşürür. Ne yapılmalıdır?

    Ahmet Ekiz    Derhal doğru dili kullanmak suretiyle doğru biçimde iletişim ortamı hazırlanmalıdır. İletişim motivasyona direk etki etmez ama motivasyona giden otobanın açık ya da kapalı olmasını sağlar. Kötü iletişimin olduğu ortamda motivasyona ulaşmak çok zordur. Nasıl bir iletişim ortamı? Farklı tarzları bilen, beklentileri bilen, ilgileri bilen bir liderin ya da danışmanın desteği gerekecektir. Tabiki bu da öyle hemen olacak işlem değildir ve biraz zaman, biraz para harcamak daha doğru yatırım yapmayı gerektirir.

    İletişimi zorlaştıran engeller nelerdir?

    Ahmet Ekiz    İletişimi zorlaştıran engel insandır. İletişimi kolaylaştırması gereken kişidir yani. Nasıl zorlaştırır? Herşeyi karşı taraftan bekleyen davranışları, tavırları ile yani beklentileri ile. Beni dinlesin, anlasın anlayışı ile. Eğitimlerim de “ne gerek var?” diye sorunca enteresan cevaplar alıyorum “iletişime kendimi daha iyi ifade edebilmem için gerek var” vb... cevapları çoğunlukta. Hiç daha iyi anlamak için daha duyarlı davranmak için daha yapıcı ilişkide rol almak için öğrenmeliyim, diyen göremedim. Bir iki numune vardı. Amaç zaten sayıyı arttırmak.

    Başarılı olmanın sırrı nedir? Ortak Görüş+Açık Hedefler+Pozitif Kültür=BAŞARI’mıdır?

    Ahmet Ekiz    Başarının formülü yoktur. Bugüne kadar verilmiş “diploma, okul, iyi firma, sabır... vb.” Her türlü reçete, öneri kocaman hayal kırıklıkları doludur. Hangi firmanın çalışanında yukarıda sayılan reçeteler yok? Peki kaçı mutlu? Çünkü başarıyı kalıplara koyamayız, başarı kişinin beynindedir. İşini, yaşamını, ailesini, toplumu ve kendinin rollerini anlayış biçimindedir. Hedeflerine koşarken durup çatıdaki öten bir kuşu dinleyebilmedir. Takdir edilmesede yaptığı, sağladığı katma değeri bilen kişi başarılıdır. Başarı, kişinin kendisi ve işiyle ilgili bakış açısında gizlidir. Formüllememek gerekir.

    Sorularımıza vakit ayırdığınız için teşekkür ederiz.

    Ahmet Ekiz    Ben teşekkür ederim.

    daha fazlası İçin bize ulasin.